دادخواست پرداخت منصفانه برای لباس خوب برای #دستمزد زندگی – سبز خاکستری

بر کسی پوشیده نیست که صنعت مد نسبت به کارگران پوشاک خود بی انصافی می کند. پس چگونه می‌توانیم از عرق‌فروشی در صنعت مد جلوگیری کنیم؟ امضای دادخواست حقوق منصفانه لباس خوب برای قانون دستمزد زندگی در مد یک گام مهم است.

#pomnyanenenaplaza

ده سال پیش در ۲۴ آوریل، رانا پلازای داکا فروریخت. بیش از ۱۱۰۰ کارگر مد جان باختند و بیش از ۲۵۰۰ نفر مجروح و معلول شدند. فروپاشی رانا پلازا، یکی از بدترین فاجعه‌های کارخانه‌های پوشاک در تاریخ، جامعه را برانگیخت تا کاری در مورد بهره‌برداری از مد در هسته آن و همچنین مقابله با زباله‌های بی‌پایان که در غیر این صورت به عنوان زباله شناخته می‌شود، انجام دهند. ساختمان رانا پلازا دارای پنج کارخانه بود که در آن زمان لباس‌هایی را برای برندهای مد سریع Zara، Benetton، Mango، Primark و Walmart تولید می‌کردند.

#کسی لباسامونه

در پاسخ به فاجعه رانا پلازا، انقلاب مد توسط اورسولا دی کاسترو و کری سامرز در سال ۲۰۱۴ تأسیس شد. یک سال بعد، هزینه واقعی تولید شد، یک مستند بزرگ که شامل افراد، کارشناسان و فعالانی می‌شود که توجه را به این مسائل جلب کردند. اعتراض جهانی خواستار پایان دادن به استثمار گسترده در مد شد. قبل از فاجعه رانا پلازا، فجایع دیگری در کارخانه رخ داده بود، مانند آتش سوزی کارخانه علی اینترپرایز در پاکستان و آتش سوزی کارخانه تزرین در بنگلادش در سال ۲۰۱۲٫ می شد از این فجایع جلوگیری کرد.

در طول این دهه کارهای زیادی انجام شد، اما کافی نبود. #whomademyclothes، یکی از پرطرفدارترین هشتگ‌ها، و کمپین سالانه #Fashionrevolutionweek رسانه‌های اجتماعی، فشار را بر برندها برای شفاف‌تر کردن بیشتر نگه می‌دارد. #پرداخت کمپین لباس پاک به ویژه در جلب توجه به دستمزدهای پرداخت نشده کارگران صنعت پوشاک در طول همه‌گیری COVID-19 مؤثر بود.

در سال ۲۰۱۸، قرارداد ایمنی ساختمان و آتش سوزی بنگلادش بین برندها و اتحادیه ها برای اطمینان از ایمنی در کارخانه ها ایجاد شد. پاکستان در حال حاضر در حال تعریف یک ترتیب مشابه است. همه گام ها در جهت درست.

امروزه، بسیاری از کارگران پوشاک، از جمله کودکان، هنوز در عرق‌فروشی‌های وحشتناک کار می‌کنند.

عرق‌فروشی‌ها از اولین انقلاب صنعتی وجود داشته‌اند. و با این حال، عرق کردن همچنان رخ می دهد. این نگران‌کننده است که میلیون‌ها کارگر پوشاک آنقدر درآمد کمی دارند که در دام فقر گرفتار می‌شوند. اغلب زنان جوان، کارگرانی که لباس‌های ما را می‌سازند، دستمزد کمتری دریافت می‌کنند، بیش از حد کار می‌کنند و اغلب در معرض شرایط خطرناک کارخانه هستند.

آیا می توانید تصور کنید که هر هفته ۸۰ ساعت کار کنید، نتوانید به درستی خود و خانواده خود را تغذیه کنید و از سوء تغذیه و سوء استفاده رنج ببرید؟

حالا سناریوی رویایی خود را تصور کنید. یک صنعت مد اخلاقی را تصور کنید که در آن کارگران پوشاک حقوق عادلانه ای دریافت می کنند. خیاط بودن یک انتخاب شغلی، شغلی مطلوب و مد روز است. پس از همه، خیاطی سرگرم کننده است. خیاطی فقط یک مهارت نیست. پرداخت منصفانه باید هنجار باشد.

صنعت مد یکی از سودآورترین صنایع با گردش مالی ۱٫۶ تریلیون یورو در سال است، اما با این وجود یکی از ناعادلانه ترین صنایع است.

مطمئناً دلیل اصلی سودجویی بدون فکر است. گرسنگی مصرف کننده برای مد سریع نقش دارد.

به طور تکان دهنده، طبق تحقیقات Fashion Revolution، یک مدیر برتر مد در چهار روز همان چیزی را به دست می آورد که یک لباس در یک سال به دست می آورد. هدف کسب و کار کسب سود است که منجر به بی تفاوتی نسبت به استثمار و آلودگی می شود. در مد، برندهای بزرگ که به نام های فست مد نیز شناخته می شوند، قدرت بازار دارند. حقیقت این است که حتی سایز متوسط، تا برندهای لوکس بزرگ، با خانه‌های تولیدی کار می‌کنند که دستمزد ضعیفی به کارگران می‌دهند. به عنوان ماشین‌های پول‌ساز، برندها باید در چارچوب ارزش‌ها و اصول اخلاقی‌شان، مانند دستورالعمل‌های مربوط به تلاش‌های لازم برای پایداری شرکت، عمل کنند و به همان اندازه که سود می‌برند، به جامعه بازپرداخت کنند.

راه حل نابرابری مد چیست؟

برای پرداختن به این موضوع، طرح لباس خوب برای پرداخت منصفانه خواستار قانون دستمزد زندگی است. دستمزد معیشتی دستمزدی است که به کارگران اجازه می‌دهد تا نیازهای اولیه خود و افراد تحت تکفل خود از جمله غذا، مسکن، آموزش و مراقبت‌های بهداشتی و همچنین برخی از درآمدهای اختیاری را برای رویدادهای غیرمنتظره تامین کنند.

اگر به حقایق و ارقام در مورد دستمزد مد نیاز دارید، آنها را از وب سایت Fashion United اینجا و کمپین لباس تمیز اینجا و اینجا و Good Clothes Fair Pay اینجا دریافت کنید.

با توجه به کمپین لباس تمیز، حداقل دستمزد کارگران پوشاک در بنگلادش ۸۰۰۰ تاکا در ماه (تقریباً ۸۴ یورو) است. کمتر از حداقل معیشت است. دستمزد زندگی ۱۶۰۰۰ تاکا در ماه (تقریباً ۱۶۹ یورو) است. در بنگلادش، یک کارگر پوشاک به دلیل هزینه های استخدام، اضافه کاری بدون پرداخت و سرقت دستمزد کمتر از حداقل دستمزد قانونی دریافت می کند. دستمزد زندگی بر اساس ۴۸ ساعت کار در هفته قبل از پاداش، کمک هزینه یا اضافه کاری و پس از مالیات محاسبه می شود.

بر اساس گزارش سالانه مد انقلاب در سال ۲۰۲۲، بیشتر برندها و خرده فروشان (۹۶٪) تعداد کارگرانی که دستمزد دریافت می کنند را منتشر نمی کنند. ۱۳ درصد از ۲۵۰ برند از اتحادیه ها نام می برند. اتحادیه ها برای محافظت از کارگران آسیب پذیر تلاش می کنند. برندها باید با کارخانه هایی که اتحادیه دارند کار کنند.

سازمان تجارت عادلانه جهانی تاکید می کند که دستمزدهای ضعیف به مشکلات اجتماعی و آب و هوایی، نابرابری جنسیتی و خشونت مبتنی بر جنسیت می افزاید. ترویج دستمزد عادلانه و ایمنی محل کار به کاهش این مشکلات مرتبط کمک می کند.

آیا برندها و کارخانه ها می توانند آن را بپردازند؟

دستمزد زندگی با توزیع ثروت ممکن می شود. انتخاب های هوشمندانه و اخلاقی توسط مدیریت به عنوان هنجار مورد نیاز است.

چگونه می توانیم قانون دستمزد زندگی را وضع کنیم؟

سیاست ها و قوانین به پیشبرد اقدام کمک می کند.

لباس خوب، پرداخت منصفانه راه حلی برای مد روز کردن قانون دستمزد زندگی است. برای پایان دادن به دستمزدهای فقر در مد، طومار پرداخت منصفانه لباس خوب در جولای ۲۰۲۲ راه اندازی شد. طومار پرداخت منصفانه لباس های خوب باید تا ۱۹ ژوئیه ۲۰۲۳ ۱ میلیون امضا در اتحادیه اروپا جمع آوری کند. این طومار ابتکار شهروندان اروپایی است، ابزاری برای دموکراسی که به مردم اجازه می دهد قوانین وضع کنند. تنها بخش سخت این است که شما به یک میلیون امضای اتحادیه اروپا نیاز دارید. کمپین #لباس منصفانه، طوماری برای دستمزد زندگی در زنجیره تامین مد است. #طومار دستمزد_لباس_خوب از برندهای مد می خواهد تا از دستمزد زندگی در زنجیره تامین اطمینان حاصل کنند.

در صورت تصویب، قانون دستمزد زندگی برندهای اتحادیه اروپا را مسئول ناعادلانه بودن زنجیره تامین خود می‌سازد. اگر قانون به خوبی نوشته شود، به میلیون ها کارگر پوشاک کمک می کند تا پیشرفت کنند.

خوب، پس دستمزد زندگی چقدر است؟

تعمیر و نگهداری مقدار پول مورد نیاز برای یک زندگی مناسب است. سازمان ملل متحد حکم داده است که دستمزد زندگی یکی از حقوق بشر است. زندگی آبرومندانه به این معناست که کارگران بتوانند نیازهای اولیه خود و افراد تحت تکفل خود را از جمله غذا، اجاره، آموزش و مراقبت های بهداشتی و همچنین مقداری درآمد اضافی در مواقع اضطراری تامین کنند. دستمزد زندگی برای یک هفته کاری استاندارد که بیش از ۴۸ ساعت نیست، به دست می آید. قبل از پاداش، کمک هزینه یا اضافه کاری و پس از مالیات محاسبه می شود.

چه فرقی با هم دارند حداقل دستمزد و معیشت؟

حداقل دستمزد باید برابر با دستمزد زندگی باشد. حداقل دستمزد یک مقدار قانونی است. در حال حاضر حداقل دستمزد کمتر از معیشت است. این برای یک زندگی مناسب در اکثر کشورها بسیار پایین است. بنابراین شهروندان باید دستمزد معیشتی را مطالبه کنند. با کمال تعجب، چندین کشور ثروتمند از جمله ایالات متحده هیچ قانون نفقه ندارند. بریتانیا، پرتغال و اسپانیا. ایالات متحده و بریتانیا در حال حاضر در تلاش هستند تا دستمزد زندگی را به قانون تبدیل کنند. نقشه مخصوص مد را بررسی کنید تا دریابید که آیا دستمزد زندگی در منطقه خود در اینجا وارد کرده اید یا خیر.

بیایید دستمزد معیشتی را در سرتاسر کره زمین عادی کنیم. هر کس برای کار خود مستحق جبران منصفانه است.

اکنون اقدام کنید:

برای شهروندان اتحادیه اروپا، دادخواست را در goodclothesfairpay.eu امضا کنید، شما به شناسه خود نیاز دارید و باید Captcha را وارد کنید.

منابع:

گردآوری آمار مد روز:

https://fashionunited.com/global-fashion-industry-statistics

طرح پرداخت منصفانه برای لباس خوب (n.d.). پایان دادن به دستمزدهای فقر در صنعت مد. https://goodclothesfairpay.eu/

https://www.goodclothesfairpay.eu/map

Home

کمپین لباس تمیز (n.d.). دستمزد زندگی https://cleanclothes.org/issues/living-wage

https://cleanclothes.org/news/2022/good-clothes-fair-pay-launch

https://cleanclothes.org/campaigns/payup

سازمان تجارت منصفانه جهانی (n.d.). دستمزد منصفانه https://wfto.com/fair-wages

https://call-for-transparency.medium.com/a-global-call-for-full-supply-chain-transparency-in-the-clothing-sector-33535011c1ed

منابع:

https://www.europarl.europa.eu/legislative-train/theme-an-economy-that-works-for-people/file-corporate-due-diligence

قانون حمایت از کارگران پوشاک لس آنجلس، کالیفرنیا – https://remake.world/stories/news/what-is-the-garment-worker-protection-act-and-why-do-we-need-it/ قانون نظارت بر حقوق بشر اتحادیه اروپا – https://www.lexology.com/library/detail.aspx?g=d82de6bb-4a9c-40ef-9572-e87f0b9bd8c8 کمپین PayUpFashion توسط Remake – https://payupfashion.com/ Asia Floor Wage Alliance – https://asia.orgign Claorwage. https://cleanclothes.org/

کار پشت برچسب – https://labourbehindthelabel.org/ مرکز کارگران پوشاک – https://garmentworkercenter.org/ بنیاد آواج – http://awajfoundation.org/ از کمپین کارگران پوشاک حمایت کنید – https://www.supportgarmentworkers.org/donatemoney