یک متخصص فناوری اسرائیلی در پایان سال تبر تهاجمی را تکان می دهد

همانطور که در پایان هر سال اتفاق می‌افتد، بسیاری از شرکت‌های فناوری اسرائیل، به‌ویژه شرکت‌های قدیمی‌تر، در حال اجرای اقدامات منطقی‌سازی هستند که شامل اخراج، از جمله در برخی موارد حتی اخراج عمیق، به عنوان بخشی از تغییر جهت می‌شود.

به عنوان مثال، شرکت توصیه محتوا Outbrain، که اکنون Teads (Nasdaq: TEAD) نامیده می شود، دیروز اعلام کرد که ۱۸۰ کارمند خود را اخراج کرده اند که نماینده ۱۰٪ از نیروی کار آن است. اوایل این هفته، Mobileye (Nasdaq: MBLY) اعلام کرد که ۲۰۰ شغل یا ۴ درصد از نیروی کار خود را کاهش می دهد.

اینها تنها دو شرکتی نیستند که اعلام اخراج کرده اند. Fiverr (NYSE: FVRR)، Varonis (Nasdaq: VRNS)، Cellebrite (Nasdaq: CLBT) و Payoneer (Nasdaq: PAYO) بین آنها صدها اخراج را اعلام کردند، در حالی که تک شاخ های اسرائیلی مانند Lusha، Axonis و Lightricks نیز ده ها نیروی کار خود را کاهش دادند. مرکز توسعه اسرائیل غول های فناوری بین المللی از جمله Applied Materials، Cisco، HP و Sony نیز کارکنان خود را اخراج کردند.

تنها در ماه گذشته، حدود ۱۸۰۰ کارمند توسط شرکت‌های فناوری اسرائیل در اسرائیل و سراسر جهان اخراج شده‌اند و سال ۲۰۲۵ هنوز به پایان نرسیده است، به‌ویژه که همه اخراج‌ها گزارش نشده است، بنابراین این تعداد می‌تواند بیشتر باشد. این شاید بزرگترین موج اخراج کارکنان در اسرائیل از پایان سال ۲۰۲۲ باشد، که سال بحرانی در فناوری پیشرفته جهانی به دلیل افزایش نرخ بهره و دوره پس از کووید با محو شدن تقاضا برای کار از راه دور بود. بر اساس پیشخوان اخراج کارکنان در وب سایت “لستارتاپ”، در آن زمان ۱۲۴۰ نفر در فناوری اسرائیل بیکار شدند.

بسیاری از کسانی که در حال حاضر اخراج می شوند، کارکنان اداری، تست نرم افزار، تجزیه و تحلیل و محصول هستند که لزوما نزدیک به هسته محصول نیستند، اما در لایه های ساختار سازمانی هستند. اکثر آنها روی محصولاتی کار می کنند که دیگر هسته اصلی استراتژی شرکت نیستند یا در مناطق قدیمی هستند که نمی توانند به شرکت ها کمک کنند تا با فاجعه ناشی از هوش مصنوعی مقابله کنند.

اخراج های اجتناب ناپذیر

پایان سال یک زمان سنتی برای بسیاری از شرکت های فناوری است که موجی از اخراج را ایجاد می کنند. بسته شدن بودجه سال آینده ساختار هزینه جدیدی را دیکته می‌کند که شرکت‌ها باید با آن سازگار شوند، و در جایی که پروژه‌های قدیمی لغو یا محدود می‌شوند، یا پروژه‌هایی که پرونده تجاری خود را از دست داده‌اند، اخراج کارکنان اجتناب‌ناپذیر است.

استارت‌آپ‌های بالغ‌تر و در مراحل اولیه نیز از پایان سال برای تنظیم مجدد مسیر خود و اخراج کارکنان در میان نگرانی‌ها در مورد افزایش سرمایه جدید استفاده می‌کنند. گاهی اوقات مجبور می شوند به هر حال به دنبال خریدار باشند، اغلب با قیمت های پایین تر از آنچه که انتظار داشتند. از جمله شرکت هایی که اخیراً با بازدهی پایین فروخته شده اند می توان به Namogoo که در ازای سهام یک شرکت خصوصی فروخته شد، Infinipoint که دیشب پس از جمع آوری مبلغ مشابه به قیمت ۲۰ میلیون دلار فروخته شد و شرکت های دیگری مانند ۸fig، Velocity، Cybereason و Neuroblade.

مدیر عامل شرکت جایابی فناوری GotFriends Shiri Wax تأکید می کند که علاوه بر کاهش منطقی استاندارد پایان سال یا تغییر در تمرکز، هوش مصنوعی همچنین به یک کاتالیزور مهم نه تنها برای اخراج کارکنان، بلکه برای تغییرات عمیق تر در شرکت ها تبدیل شده است. اینها ممکن است نقش‌هایی باشند که هوش مصنوعی در حال حاضر جایگزین آن‌ها شده است. موضوع شاید یا به زودی نیست، اینجا و اکنون است – تحلیلگران، آزمایش‌کنندگان، نویسندگان ارائه‌ها یا نمایندگان توسعه فروش (SDR) به روشی سریع توسط هوش مصنوعی جایگزین می‌شوند.»

این اخراج‌ها در خلأ اتفاق نمی‌افتند، اما معمولاً بخشی از تغییر گسترده‌تری هستند که شرکت‌ها در حال انجام آن هستند، به‌طوری‌که اکثر آنها قبلاً بخش‌های هوش مصنوعی را با نرخی بسیار سریع‌تر از آنچه در ابتدای سال انتظار داشتیم ایجاد می‌کنند. در آن زمان، تنها ۳۰ درصد از شرکت‌ها دارای چنین بخش‌هایی بودند، و در پایان سال این تعداد ۷۰ درصد بود، همانطور که موتورها با نرخ تقاضای موتورهای استخدامی مشابه با موتورهای هوش مصنوعی مواجه شدند. (LLM)، محققان هوش مصنوعی، مهندسان داده، مهندسان زیرساخت و البته کارشناسان سایبری هوش مصنوعی.

Revital Shir-Maroco از شرکت استخدام فناوری HRIT Tech می‌گوید: «ما شاهد کاهش شدید پست‌های پایین‌تر هستیم، به‌ویژه در نقش‌هایی که ابزارهای هوش مصنوعی اکنون قادر به انجام برخی از فعالیت‌های اصلی هستند که برای سال‌ها در حیطه کارکنان سطح پایه بودند. در عین حال، اکثر شرکت‌ها و استارت‌آپ‌ها از متقاضیان انتظار دارند که توانایی ثابت شده در کار روزانه با ابزارهای هوش مصنوعی را به‌عنوان یک استاندارد اصلی نشان دهند. این نیاز بازار را برای کاندیداهای جوان رقابتی‌تر می‌کند، اما در عین حال ارزش استعدادهای با تجربه را که می‌دانند چگونه ابزارها را هوشمندانه در فرآیندهای توسعه و محصولات ادغام کنند، افزایش می‌دهد. مهارت ها، درک و توانایی رهبری در عصر هوش مصنوعی.”

روی سودآوری تمرکز کنید

مدیرعامل شرکت اسکان فنی Ethosia Eyal Solomon می گوید: “آنچه همه ما اکنون در آن زندگی می کنیم عدم اطمینان و ترس در سطح جهانی است. فعالیت هایی وجود دارد که شرکت ها واقعاً در فکر مهاجرت به خارج از کشور هستند و همه تلاش می کنند تجارت خود را در یک دوره دشوار توجیه کنند. اگر تا به امروز و قبل از جنگ بسیاری از شرکت ها روی رشد متمرکز بودند، امروز بسیاری از آنها به کاهش هزینه ها روی آورده اند و به دنبال افزایش سود هستند.

او می‌گوید: «فرایند پیاده‌سازی هوش مصنوعی نیز بازار را از بین می‌برد و در برخی شرکت‌ها این حس را ایجاد می‌کند که باید خودکارسازی و کارآمدتر شوند و برخی هم اکنون شروع به اجرای آن کرده‌اند.» که به گفته او در موج اخراج‌ها نیز منعکس شده است.

و چرا در دسامبر؟ سولومون توضیح می‌دهد: “از آنجایی که این زمانی است که همه در حال برنامه‌ریزی برای سال آینده و دریافت بودجه هستند. زمانی که یک شرکت بزرگ اقدامات ساده‌سازی را معرفی کرد، می‌تواند در داخل سازمان نگاه کند که منابع بیشتری را می‌توان برای سال آینده وارد کرد و یک برنامه کاری ایجاد کرد که امکان رشد را فراهم می‌کند. برای استارت‌آپ‌ها، این امر به ویژه حیاتی است زیرا آنها می‌خواهند به سرمایه‌گذاران نشان دهند که می‌توانند در اوایل ۲۰۲۶ سودآور باشند.”

سولومون می‌گوید که به‌ویژه برای استارت‌آپ‌ها، «پایان سال زمان خوبی است تا زمینه را برای سال آینده آماده کنیم و به سرمایه‌گذاران نشان دهیم که شرکت روی رشد و سودآوری متمرکز است».

ارسال شده توسط گلوبز، اخبار تجاری اسرائیل – en.globes.co.il – در ۱۱ دسامبر ۲۰۲۵

© Copyright by Globes Publisher Itonut (1983) Ltd., 2025.